Что делать:
— Участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом на производственной площадке МСК и в УК в соответствии с общими целями компании совместно с HRD.
— Участие в развитии бренда работодателя.
— Выстраивание функции подбора и адаптации в соответствии с общей стратегией ГК, совместно с HRBP производственных площадок. Организация полного сопровождения жизненного цикла сотрудника: от подбора до увольнения.
— Личное участие в поиске и подборе кандидатов на позиции управленческого звена, проведение интервью, оценки компетенций, представление кандидатов ЛПР.
— Управление командой HR-специалистов.
— Участие в создании и реализация в зоне своей ответственности программы наставничества в рамках общей стратегии ГК.
— Организация процессов обучения и оценки персонала на своей площадке и в УК в рамках адаптационного периода совместно с HRD и менеджером по обучению.
— Формирование кадрового резерва.
— Помощь в организации корпоративных мероприятий и инициатив по укреплению корпоративной культуры.

Требования:
— Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом/психологии/социологии).
— Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет, предпочтительно в производственной сфере.
— Успешный опыт руководства командой HR-специалистов.
— Знание современных методик и инструментов по управлению персоналом, опыт внедрения HR-проектов.

Условия:
— Офис, Павловская Слобода.
— Корпоративный транспорт от станции МЦД2 «Нахабино».